اطلاعیه : قبل از درخواست ترجمه حتما بخوانید
ترجمه مقالات درخواستی شما به صورت تخصصی و توسط متخصص همان رشته ترجمه می شود . فایلی که توسط ما ترجمه می شود و به درخواست شما می باشد بعد انجام در در فروشگاه قرار خواهد گرفت و شما می توانید این فایل را به صورت اینترنتی و کارت به کارت خریداری نمائید
در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید
پایگاه های قابل دسترس در سایت

مقاله ترجمه شده بیس تغییرات سازمانی _تیلور و فرانسیس ۲۰۱۸

فـرمــت فايــــل : word/pdf
تعداد صفحات مقاله : 20 صفحه
رشتـــه مربـــوطه : مدیریت (فایل ترجمه دارد)
قيمت فایل انگلیسی : رایگان



توضيحات محصول


مقاله ترجمه شده بیس تغییرات سازمانی _تیلور و فرانسیس ۲۰۱۸

چکیده

 

در تغییرات سازمانی, هم رهبران و هم کارکنان, تنش های متناقضی را تجربه می کنند, که اغلب به آن به شکل دفاعی واکنش نشان می دهند. بنابراین, دیدگاه های متناقض, برای درک واکنش های افراد به تغییر, ارزشمند است. در حالیکه مباحث غنی در مقالات و متون در مورد اهمیت معناسازی رهبران و مدیریت پارادوکس ها در تغییرات سازمانی وجود دارد, چشم انداز کارکنان و علی الخصوص تاثیر رهبران بر معناسازی کارکنان در مورد پارادوکس ها, تا حد زیادی نادیده گرفته شده است. برای پر کردن این شکاف, مدل مفهومی ارائه شده است که بر اساس تئوری مدیریت مبهم, بر نقش ارزیابی های منصفانه کارکنان با توجه به تقاضاهای متناقض, تاکید می کند. معنابخشی رهبران برای کارکنان در مورد پارادوکس ها, که بر اساس فرایند های معناسازی آنها و تحریک کارکنان به مشارکت در معناسازی متناقض است, به عنوان شرایط مرزی حیاتی برای ارزیابی های منصفانه کارکنان و واکنش های متعاقب آنها به تنش های متناقض, نشان داده شده است. بنابراین, این مدل, پارادوکس و متون معنا بخشی- معنا سازی برای تنش های متناقض در تغییرات سازمانی را ترکیب می کند. با انجام ایت کار, این مدل ماهیت متناقض تغییر سازمانی را تصدیق نموده و تمرکز خاص و جدیدی بر نحوه تاثیر مثبت بر واکنش های فردی به تغییر ارائه می دهد. گزاره های قابل قبول, مسیر تحقیقات آتی را نشان می دهد.

 

کلیدواژه: تغییرات سازمانی،پارادوکس،معنا سازی،معنا بخشی، رهبری، برداشت منصفانه

 

—————————————————-

 

عنوان اصلی مقاله : Paradoxes in Organizational Change: The Crucial Role of Leaders’ Sensegiving

 

ترجمه فارسی عنوان : پارادوکس ها در تغییرات سازمانی: نقش حیاتی معنابخشی مدیران

 

تعداد صفحات انگلیسی: ۲۰ صفحه

 

تعداد صفحات ترجمه : ۱۸صفحه

 

قیمت ترجمه فارسی: ۲۵۰۰۰ تومان

 

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://jahanpaper.com/wp-content/uploads/2018/05/download.png

 

 

برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

۲۶ اردیبهشت ۱۳۹۷ | 0 views | دسته: دسته‌بندی نشده