اطلاعیه : قبل از درخواست ترجمه حتما بخوانید
ترجمه مقالات درخواستی شما به صورت تخصصی و توسط متخصص همان رشته ترجمه می شود . فایلی که توسط ما ترجمه می شود و به درخواست شما می باشد بعد انجام در در فروشگاه قرار خواهد گرفت و شما می توانید این فایل را به صورت اینترنتی و کارت به کارت خریداری نمائید
در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید
پایگاه های قابل دسترس در سایت

دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی + خرید فایل ترجمه ۲۰۱۸

فـرمــت فايــــل : WORD/PDF
تعداد صفحات مقاله : 12صفحه
رشتـــه مربـــوطه : مدیریت (فایل ترجمه دارد)
قيمت فایل انگلیسی : رایگان



توضيحات محصول


دانلود رایگان مقاله انگلیسی مدیریت رفتار شهروندی سازمانی + خرید فایل ترجمه ۲۰۱۸

چکیده

 

مطالعه حاضر مدل واسط رفتار شهروندی سازمانی را بر پایه مباحث نظریه حفظ منابع و تئوری خودمختاری طراحی کرده و مورد آزمایش قرار داد؛ به این صورت که الف) خستگی عاطفی به عنوان مکانیزم واسطه ای عمل می کند که سربار وظیفه را با رفتار شهروندی سازمانی مرتبط می سازد و ب) پشتیبانی سرپرست از خودمختاری، رابطه بین سربار وظیفه و رفتار شهروندی سازمانی را از طریق خستگی عاطفی تعدیل می سازد. نتایج حاصل از مطالعه زمانی تاخیری از ۱۴۴ کارگر سازمان های مختلف کانادایی، از مدل فرضیه پشتیبانی نمود: پشتیبانی سرپرست از خودمختاری، اثر منفی سربار وظیفه بر خستگی عاطفی و به صورت غیر مستقیم رفتار شهروندی سازمانی را تعدیل نمود. این تحقیق، اهمیت متغیرهای میانی که ممکن است ارتباط بین عوامل استرس زا و رفتارهای اضافی را توضیح دهند، برجسته می سازد. همچنین اطلاعاتی در مورد شیوه های مدیریتی ارائه می دهد که می تواند بالاترین حد عملکرد کارکنان را در برابر سربار وظیفه حفظ کند.

 

واژگان کلیدی: سربار (اضافه بار) وظیفه ، خستگی عاطفی ، رفتار شهروندی سازمانی ، پشتیبانی سرپرست از خودمختاری

 

————————————————————-

 

عنوان اصلی مقاله : Unravelling the relationship between role overload and organizational citizenship behaviour: A test of mediating and moderating effects

 

ترجمه فارسی عنوان :تجزیه و تحلیل رابطه بین سربار وظیفه و رفتار شهروندی سازمانی: آزمون اثرات میانجی و تعدیلی 

 

تعداد صفحات انگلیسی:۱۲  صفحه

 

تعداد صفحات ترجمه : ۵۲ صفحه

 

قیمت ترجمه فارسی: ۲۵۰۰۰ تومان

 

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://jahanpaper.com/wp-content/uploads/2018/05/download.png

 

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

۲۹ اردیبهشت ۱۳۹۷ | 0 views | دسته: مقالات انگلیسی مدیریت – 2018