اطلاعیه : قبل از درخواست ترجمه حتما بخوانید
ترجمه مقالات درخواستی شما به صورت تخصصی و توسط متخصص همان رشته ترجمه می شود . فایلی که توسط ما ترجمه می شود و به درخواست شما می باشد بعد انجام در در فروشگاه قرار خواهد گرفت و شما می توانید این فایل را به صورت اینترنتی و کارت به کارت خریداری نمائید
در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید
پایگاه های قابل دسترس در سایت

دانلود مقاله انگلیسی انگیزش سازمانی با ترجمه ۲۰۱۸ الزویر

فـرمــت فايــــل : WORD/PDF
تعداد صفحات مقاله : 18 صفحه
رشتـــه مربـــوطه : مدیریت (فایل ترجمه دارد)
قيمت فایل انگلیسی : رایگان



توضيحات محصول


دانلود مقاله انگلیسی انگیزش سازمانی با ترجمه ۲۰۱۸ الزویر

چکیده

 

هدف- هدف این مطالعه ارزیابی تاثیر انگیزش روی رضایت شغلی و عملکرد سازمانی در محتوای شرکت های حمل و نقل کانتینر در تایوان می باشد. چهار ابعاد انگیزشی مبتنی بر تحلیل عاملی اکتشافی، شامل پاداش، موفقیت شغلی، امنیت شغلی و محیط شغلی مشخص شدند. علاوه بر این، پنج ابعاد رضایت شغلی شامل سیاست شغلی، استقلال شغلی، بار کاری شغلی، عملکرد شغلی و وضعیت شغلی بررسی شدند. ابعاد عملکرد سازمانی شامل عملکرد مالی و غیر مالی می شود.

 

طراحی/روش تحقیق/رویکرد – تحلیل عاملی برای خلاصه بندی یک سری از نگرش های عملکرد سازمانی، رضایت شغلی و انگیزش استفاده می شود تا عامل های ضروری را مشخص نماید. آزمون های قابلیت اعتماد مبتنی بر آلفا کرانباخ و ضرائب همبستگی اصلاح شده کل اقلام برای بررسی سازگاری درونی پاسخ های پرسش نامه استفاده شدند. آزمون های ANOVA بصورت متوالی برای بررسی تفاوت ها در نگرش پاسخ دهنده ها برای این عامل ها مطابق با جمعیت شناسی انتخاب شده استفاده شدند. در نهایت اینکه، یک تحلیل مدل رگرسیون چند گانه برای بررسی روابط بین انگیزش، رضایت شغلی و عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفت.

 

یافته ها – نتایج نشان داد که پاداش و عملکرد شغلی یک تاثیر مثبت روی ابعاد عملکرد مالی مانند بازگشت دارائی، نرخ رشد حجم معاملات و سوددهی دارد در صورتی که محیط شغلی و استقلال شغلی یک تاثیر مثبت روی ابعاد عملکرد غیر مالی، مانند سرویس مشتری، بهره وری کارمندان و کیفیت سرویس دارد.

 

اصالت/ارزش – این مطالعه توجهی به اهمیت روابط بین عملکرد سازمانی، رضایت شغلی و انگیزش در محتوا حمل و نقل کانتینر دارد. یافته ها دلائل معنی داری برای محققین و شاغلان حمل و نقل دارد. برخلاف بررسی ها در روابط داخلی بین عملکرد سازمانی، رضایت شغلی و انگیزش، در رشته های دیگر هیچ مطالعه تجربی در زمینه حمل و نقل یا بررسی مرتبط با آن صورت نگرفته است.

 

کلمات کلیدی : انگیزش، رضایت شغلی، حمل و نقل کانتینر، عملکرد سازمانی

 

————————————————–

 

عنوان اصلی مقاله : Organizational motivation, employee job satisfaction and organizational performance An empirical study of container shipping companies in Taiwan

 

ترجمه فارسی عنوان : انگیزش سازمانی، رضایت شغلی کارمندان و عملکرد سازمانی: یک مطالعه تجربی از شرکت های حمل و نقل کانتینر در تایوان 

 

تعداد صفحات انگلیسی: ۱۸ صفحه

 

تعداد صفحات ترجمه : ۲۲ صفحه

 

قیمت ترجمه فارسی: ۲۵۰۰۰ تومان

 

دانلود رایگان نسخه انگلیسی ژورنال و خرید ترجمه فارسی به صورت آنلاین از لینک های پایین

http://jahanpaper.com/wp-content/uploads/2018/05/download.png

-برای خرید فایل ترجمه مقاله به صورت آنلاین از لینک زیر استفاده نمائید

۳ خرداد ۱۳۹۷ | 0 views | دسته: مقالات انگلیسی مدیریت – 2018