اطلاعیه : قبل از درخواست ترجمه حتما بخوانید
ترجمه مقالات درخواستی شما به صورت تخصصی و توسط متخصص همان رشته ترجمه می شود . فایلی که توسط ما ترجمه می شود و به درخواست شما می باشد بعد انجام در در فروشگاه قرار خواهد گرفت و شما می توانید این فایل را به صورت اینترنتی و کارت به کارت خریداری نمائید
در صورتی که به هر دلیل موفق به پرداخت آنلاین در سایت نشدید یا بانک عامل مشکل داشت لطفا از منو اصلی گزینه " پرداخت وجه مقاله " را کلیک کرده و بعد ا پرداخت وجه و اطلاع به ما مقاله خود را دریافت نمائید
پایگاه های قابل دسترس در سایت

دانلود مقاله مکانیسم های اصولی میان بی عدالتی سازمانی درک شده و رفتار های انحرافی محل کار با ترجمه ۲۰۱۸ الزویر

فـرمــت فايــــل : word/pdf
تعداد صفحات مقاله : 11 صفحه
رشتـــه مربـــوطه : مدیریت (فایل ترجمه دارد)
قيمت فایل انگلیسی : رایگان



توضيحات محصول


دانلود مقاله مکانیسم های اصولی میان بی عدالتی سازمانی درک شده و رفتار های انحرافی محل کار با ترجمه ۲۰۱۸ الزویر

چکیده

این مطالعه  نقش تعدیل کننده احساسات منفی ظاهری (خشم) بر ارتباط مستقیم میان  بی عدالتی درک شده (توزیعی, رویه ای و تعاملی) و رفتار های انحرافی محل کار که به سمت سازمان هدایت شده اند (DBO), و رفتار های انحرافی محل کار که به سمت افراد هدایت شده اند (DBI) را بررسی می کند. مطالعه بیشتر فرض می کند که متغیر های گرایشی (خوش خلقی و روان رنجوری) ارتباطات رفتار های انحرافی- احساسات- برداشت ها از بی عدالتی را تعدیل خواهد نمود. داده های بررسی از کارکنان UWV (سازمان اجرای بیمه های کارکنان) هلند, جمع آوری گردید. تحلیل فاکتور تایید کننده و تحلیل میانجی گری, برای بررسی مدل فرضی این مطالعه استفاده گردید. تجزیه و تحلیل ها نشان داد که تناسب کافی میان داده ها و مدل تست شده وجود دارد. مطابق با انتظارات, ارتباط مثبت میان احساسات منفی ظاهری (خشم) و رفتار های انحرافی محل کار وجود دارد (DBO و DBI). بعلاوع, تحلیل بیشتر, نشان داد که خشم به طور کامل واسطه ارتباطات مثبت میان بی عدالتی تعاملی و توزیعی و رفتار های انحرافی محل کار است (DBO و DBI). هرچند, ارتباط مثبت مستقیم میان بی عدالتی رویه ای و رفتار های انحرافی محل کار (DBO), تا حدی به واسطه خشم بود. تعامل میان خشم و صفات گرایشی (خوش خلقی, و روان رنجوری) در رفتار های انحرافی نیز قابل ملاحظه بود. محدودیت های مطالعه و پیامد های عملی, مورد بحث قرار گرفته است.

 

کلید واژه: بی عدالتی ،خشم، احساسات، انحراف سازمانی، انحرف فردی و غیره

 

—————————————————-

 

عنوان اصلي مقاله :  The underlying mechanism between perceived organizational injustice and deviant workplace behaviors: Moderating role of personality traits

 

ترجمه فارسي عنوان : مکانیسم های اصولی میان بی عدالتی سازمانی درک شده و رفتار های انحرافی محل کار: نقش تعدیل کننده صفات شخصی

 

تعداد صفحات انگليسي: ۱۱ صفحه

 

تعداد صفحات ترجمه : ۲۲ صفحه

 

قيمت ترجمه فارسي: ۲۵۰۰۰ تومان

 

دانلود رايگان نسخه انگليسي ژورنال و خريد ترجمه فارسي به صورت آنلاين از لينک هاي پايين

 

http://jahanpaper.com/wp-content/uploads/2018/05/download.png

-براي خريد فايل ترجمه مقاله به صورت آنلاين از لينک زير استفاده نمائيد